尋才服務說明

在這個多樣化的世代，工作的價值高低不再僅是薪酬、職稱或是公司的規模。許多人才尋求專業成長、歷練機會、或是友善家庭的職場環境。也有許多人才尋找著有意義的工作，對社會做出貢獻。並且，工作分量也不再僵固，小分量的部分工時工作也需要專業人才來執行。因此，為組織尋才，可以有新的切入點。

得人希望發展一個有多元價值的市場，為兩造高品質媒合：在組織端，尊重員工、看重績效產出多過於工時的進步企業，以及看重社會價值的非營利組織可以被人才看見、被考慮，而不受限於規模或薪酬。在人才端，讓專業、資深的彈性人才容易找到心儀工作、或是重返職場。

得人熱切地想把人才送到生產力導向、不拘於傳統上班時間，給予員工信任，認同未來職場趨勢的企業組織與非營利組織。

得人是一個全新的尋才管道，是台灣首個彈性人才資料庫，讓您觸及其他管道無法提供的資深人才，支持企業成長；此外，在這裡，您可以在有限預算內，透過部分工時工作聘用到資深優秀人才。

服務內容

依尋才組織需求，為您推薦優秀的青壯人才。

優質人才媒合-精確與客製化服務

專業招募團隊:得人擁有多位曾在企業人資單位任職10年以上的團隊夥伴，專精在人才招募領域，能發揮最大鑑別力，精確為企業挑選最適人才。
為企業量身訂製人才篩選計畫:每位人才皆是經過得人招募團隊親自面試，確認應聘者的專業技能、人格特質與未來生涯規劃皆是符合企業所需才會推薦給企業。
專注於10年以上工作經歷專才媒合:我們很自豪有眾多10年以上工作經驗的人才庫，這些人才在各領域擁有專精，且皆能獨當一面工作。
特殊需求人才媒合(部分工作時段):得人擅長於媒合擁有特殊專長的人才與有特殊需求企業。若企業因業務發展需要部分工作時段專才或彈性工作人才，得人能為企業尋得這類的人才。

快速且優質的短期派遣與替補人力服務

企業因應營運變化有時需季節性調整人力，或業務上有大量例行性且不須特殊專業技能的工作，如文件資料掃描歸檔、電腦文書輸入、網路資料收集等，得人可以按企業的不同需求提供短、長期人力派遣服務，協助企業完成階段性工作、減少企業行政作業及人事成本支出。

針對派遣人力，得人的派遣服務擁有快速且優質兩大特點:

快速:我們擁有大量的派遣人才庫，能迅速補足企業短期人力需求。
優質:得人和其他派遣公司不同，我們非常珍惜也在乎所派遣出去的每一個人才。這些派遣人力都是擁有多年工作經驗的人才，只是因為生活型態或家庭的變故，短期內不能維持一個全職的工作而必須尋求派遣或彈性工作。我們能保證，得人所派遣出去的每一個人員都擁有未來可以轉成正職人員的潛力。

協助企業工作再設計

協助企業工作再設計:得人擁有多位工作與生活平衡專家，能協助企業檢視組織內彈性工作的必要性，幫助企業進行工作再設計，從彈性工作的擬案決策、推動小組成立、職務職責清單重新彙整、工作組合、訓練發展…部門與職務評價協商，到最後完成工作與部門再設計、常規化績效與才能管理。
幫助企業實行彈性工作制度:得人能幫助人資主管實行「時間彈性」、「角色彈性」、「地點彈性」以及「工作型態的彈性」等多元工作組合，幫助企業各部門解決人力調動問題，並降低企業營運成本。

全台唯一職場再進入服務提供者

職場再進入客製化服務:有越來越多人因家庭或育嬰等因素必須中斷工作一段時間專心照顧家人。這些人在重回歸職場時常面臨心理或生活調適難題，企業同樣也有許多挑戰。得人能提供企業與人才職場再進入課程，幫助員工為再進入職場做好準備，也協助企業及主管迎接及管理重回職場同仁。
職場與家庭衝突諮詢服務

服務流程

確認尋才需要內容
得人跟企業書面確認工作內容及人才資格要求。
尋才委託
- 得人根據需求單內容提供尋才委託書。
- 企業簽核委託書後，得人開始覓才。
履歷推薦
得人先行面談後，推薦合適的候選人給尋才企業。
人才面談
企業邀約心儀的候選人進行面談。
諮詢協商
協助企業與錄選者談妥未來工作的進行方式，進行書面約定。
報到上班
於人才到職一週後，開立此次服務的發票給企業，收取費用。

我有興趣，請與我聯絡

FAQ

得人的服務跟一般的高階獵頭服務有何不同?
1. 得人的人才類型不限於高階主管。針對有豐富工作經驗的資深專業人士，不論是否曾為主管，均在服務之列。因此，可滿足您對資深、富經驗、可獨立運作之人才類型的需要。
2. 這些人才尋求平衡人生。彈性對人生具有極大價值，您可用此做為號召來吸引優秀人才。
得人訴求的「高品質媒合」與一般機構有何不同?

得人將事先深入了解貴公司的企業文化與工作需求，提供客製化服務；推薦的人才是與貴公司相合的。讓您找到好人才，並且節省在尋覓人才、面談的資源投入。並且，得人可在尋才過程中，協助您對人才有更多了解。
聘用部分工時人才跟全職人才，在策略上，有什麼不一樣?

部分工時人才是為了獲取這個人才專精的能力，讓他可以立即有貢獻；對人才來說，在他專精的工作項目做事，他可以事半功倍。這種雙贏讓彼此都愉快。因此，在開立工作說明書時，工作內容越單純，越容易找到該領域非常專業的人。就部分工時工作而言，得人不建議工作內容的項目或是範圍太廣。

若要尋找通才，建議以彈性全職工作來聘用。

這並不表示，部分工時工作只能給專才做，通才不能做部分工時工作。而是，通才可挑選一個自己專精的工作項目，在那個工作項目從事部分工時工作。單純明確的工作內容，讓企業容易檢驗績效，也讓人才得以在工作上聚焦，做出具體貢獻。
我有興趣，請問服務費用如何計算?

收取 “媒合成功費”，唯有人才順利到職才會收費；依人才需求內容於尋才委託書上事先商議。
倘若人才在到職半年內因故離職，如何處理?

得人在尋才過程積極促成雙方的認識及溝通，創造成功媒合。倘若人才在半年內因故離職，得人將再為您推薦其他合適人選，並且不收取其他費用。

我有興趣，請與我聯絡