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「女性重回職場 - 發揮柔性的韌力」 深度工作坊

台灣第一個為「重回職場女性」主題設計的自我探索工作坊。
在專業老師的帶領下,溫暖友善的環境裡,體會自己的渴望,找出自己的方向。
與同學們一同互相鼓勵成長。

內功 增強自信,呈現自己 做好準備,迎接新生涯
外功 積極尋職,把握機會
地點:台北市光復南路102號8樓
費用:$1,200/場
報名相關事宜,請洽詢主辦單位 (02)7746-8996

此外,提供一對一專業生涯諮商,協助您深度翻轉生命。

報名

內功│增強自信、呈現自己
自我認知與肯定,生命故事與重構藍圖


參加對象

  1. 因著家庭需要而離開職場許久,不確定否未來是否要重回職場?
  2. 想重回職場,但覺得自己的自信心似乎不太夠,不知道機會在哪裡?
  3. 不知道要如何達到「家庭/工作 平衡」?

以小型工作坊形式,透過「主講者講演」及「參加者實作探索」,給您力量跟方法找出屬於自己的答案。


參加這個單元後,將可以


主題內容

時間 主題 主講人
08 : 45 ~ 09 : 00 報到
09 : 00 ~ 10 : 10 女性生涯發展型態 陳若玲
10 : 20 ~ 11 : 45 職埸女性:天賦特質與韌力價值 陳若玲
11 : 45 ~ 12 : 15 含午餐
12 : 15 ~ 13 : 40 性別角色與期望 陳若玲
13 : 50 ~ 15 : 15 生命故事與重構藍圖 陳若玲

內功│做好準備,迎接新生涯
產業脈動、家人溝通與職場人際


參加對象

  1. 離開職場許久,不確定要回到原本的領域? 或是轉往新的領域?
  2. 想重回職場,擔心自己與職場脫節、或無法兼顧家庭…等議題。
  3. 想掌握職場最新脈動、及如何適應職場生活。

以小型工作坊形式,透過「主講者講演」及「參加者實作探索」,給您力量跟方法找出屬於自己的答案。


參加這個單元後,將可以


主題內容

時間 主題 主講人
08 : 45 ~ 09 : 00 報到
09 : 00 ~ 09 : 40 產業脈動與職場新知 蔡淯鈴
09 : 45 ~ 10 : 50 企業主管如何選才 陳若玲
11 : 00 ~ 12 : 30 找出我的最適配 – 特質/興趣/能力/價值觀/機會 陳若玲
12 : 30 ~ 13 : 00 含午餐
13 : 00 ~ 14 : 00 重建資源,安頓家庭 陳若玲
14 : 10 ~ 15 : 15 開展新生涯的調適與預備 陳若玲

外功│積極尋職,把握機會


參加對象

  1. 已做好心理準備要重回職場,希望在履歷、面試上有好的表現
  2. 希望未來在職場上,在一對多簡報、一對一溝通上,都能掌握得宜。

以小型工作坊形式,透過「主講者講演」及「參加者實作演練」,在演練及觀摩中成長。


參加這個單元後,將可以


主題內容

時間 主題 主講人
08 : 45 ~ 09 : 00 報到
09 : 00 ~ 10 : 10 履歷表撰寫 蔡淯鈴
10 : 20 ~ 11 : 40 面試技巧 賴姿蓉
11 : 40 ~ 12 : 20 含午餐
12 : 20 ~ 13 : 50 溝通技巧 賴姿蓉
14 : 00 ~ 15 : 15 簡報技巧 賴姿蓉

主持人簡介

Anne Chen 陳若玲

陳若玲 ( Anne Chen ) 從欣賞莎士比亞戲劇中,對人性產生了極大的興趣,轉而投入生涯諮商輔導及人力資源管理的領域, 在台灣首創專業的生涯諮商輔導單位 ,協助大學生做好人生的第一個工作抉擇,影響遍及台灣一百多所大學。

之後加入國際化經營的企業,來往於 台灣 / 歐洲 / 美國 / 東南亞及中國等地, 協助企業菁英建立國際化職涯發展路徑 ( global career path ) 及移動力 ( mobility ), 循環式績效目標管理,人才管理核心職能 ( people management core competence ), 建立跨文化團隊共識 ( cross cultural teamwork ) ,及一對一的職涯諮商 ( career counseling ), 擁有豐富的國際化人才資本管理的實戰經驗及具體成果。

面對變動快速的產業,企業更需為未來競爭力選擇人才, 人才也為未來的職涯發展在抉擇,她以多年淬煉國際化人才資本的實務經歷, 有效地協助你 運用系統化的關鍵職涯抉擇法 ( career decision-making ), 共創三嬴職涯 !

現任
  • 標竿學院 資深顧問, Executive Coach
  • 中華人力資源管理協會 CHRMA 理事
  • 台灣生涯發展與諮詢學會理事

經歷
  • 中菲行國際物流集團 人力資源副總裁
  • 光寶科技 人力資源部資深處長
  • 南山人壽 人力資源部協理
  • 緯創資通 員工諮商/專案室經理
  • 宏碁電腦 行政暨人力資源處專案經理、員工發展室經理
  • 首創專業生涯諮商與輔導單位於高等教育:東吳大學生涯發展中心主任,任教於心理系、法律系
  • 國家人力資源創新獎評審、國家文官學院評鑑委員、勞委會諮詢服務顧問
  • 教育部青年發展署 生涯發展顧問及輔導師、高中生涯發展科中心顧問,
  • 台灣好基金會再生藝術工坊 團隊共識計劃顧問
  • 代表中華民國出席亞太地區女性領導會議 APEC Women Leaders Conference, APHRMA
  • 足跡遍歐美、東南亞及中國大陸之科技業、生技業、房仲業、金融業、服務業及NPO等

授課及專案合作企業
鴻海集團、資策會、信義房屋、光寶科技、宏碁、啓碁、磊山保險經紀、遠傳電信、緯創、中鋼集團、台北老爺大飯店、生物科技發展中心…等。

主講者簡介

Lisa Lai 賴姿蓉

賴姿蓉 ( Lisa Lai ) 跨足不同產業如消費性用品、醫療設備、藥廠及金融產業等, 到近年來深入涉足外商零售業含快速時尚與精品業。 她在人力資源及組織發展領域裡,以無比奉獻般的熱情,勇於接手不可能的任務與挑戰、 與對專業HR價值觀的理念堅持投身企業界約十六年。她在全球排名幾大的知名標竿企業服務過, 並擁有外商人才發展深厚專業涵養,是一個無產業無國際無世代界線的少見的HR專業經理人。

經歷
  • Richemont Taiwan (代理Cartier、Montblanc…等精品)- 人資長
  • GAP Taiwan – 人資長
  • ZARA Taiwan —人資長
  • 香奈兒精品—人才與組織發展經理
  • 澳盛銀行(前荷蘭銀行)—學習發展總監
  • 台灣東洋藥品—人力資源訓練主管
  • 美商奇異醫療設備(GE)—台灣區最高訓練主管

認證
  • ZARA, GAP, Richemont Talent Review & Succession plan –Main Facilitator & Trainer
  • GE主管管理能力講師認證
  • ANZ Bank, Asia 變革管理講師, 銷售, 服務, 主管管理課程認證
  • CHANEL 績效管理課程亞洲講師認證
  • Achieve Global 銷售技巧講師認證

Q&A

  • 什麼是工作坊? 跟一般的上課有何不同?

    工作坊有參加者實地演練、彼此分享或觀摩的時間。利用小班制讓大家有深度的交流及彼此鼓舞,以達課程設計的目的,這是一般課程做不到的。

  • 請問能否選擇個別單元報名?

    可以依照個人需要,選擇個別單元報名。由於課程內容特別針對想重回職場的朋友設計,得人強烈建議,將三個單元完整上完,將會有完整收穫。

  • 請問是否得依單元順序上課?

    得人建議,依照單元順序上課,不要跳著上,您的吸收效果將會最好。但若因個人時間需要而需跳著上,得人也尊重您個人的考量。

  • 請問這個工作坊適合離開職場多久的人來上?

    不論離開職場多久,只要您想就工作坊主題進一步學習,都歡迎來上課。得人目前服務的工作者,從離開職場0.5年到15年不等,各自都有不同的收穫。

  • 我未來想回職場,但大概還要一兩年左右。請問該何時再來報名上工作坊?

    若是您在未來一年之內想重回職場,我們建議您來報名。兩種做法:
    (1) 很想找工作,隨時都想上班:在一個月之內,密集上完三個單元。
    (2) 半到一年後才要去上班:先來上第一單元,讓自己先加入這個重回社群,也逐步做好要重回職場的心理準備。過一陣子再來上第二單元。讓自己在單元跟單元之間,有充分反芻跟醞釀的時間,效果會更好。

  • 我過去的專業領域與得人媒合服務的領域不同,我也能報名上工作坊嗎?

    工作坊是為了協助各領域的朋友做好重回職場之路而規畫,不論您是哪個領域,都歡迎來上課。

  • 上完課程之後,我一定得透過得人的媒合服務之路重回職場嗎?

    得人的服務是一個可能的選項;除此之外,您也可以透過自己的關係網絡或是其他管道,走出重回職場之路。

  • 我上完課之後,想就自己的個別需要跟主持人深入談談,有這個選項嗎?

    得人有提供另外的一對一深入晤談服務;若您有需要,可進一步洽詢。

  • 來上這系列課,我需要作課前準備嗎?

    有的單元需要,有的單元不用:得人將在報名完成後,於寄發行前通知時,個別告知。

  • 請問報名期間是什麼時候呢?

    原則上,報名期間至個別場次上課前一週為止。但這是小型工作坊,名額有限,若報名額滿,則得人將建議您改報下一個梯次。

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