(一) 走出重回職場之路
我曾經，在職場，光彩動人。
我曾經，盡心專業，被人珍惜。
為了我所愛的家人，我離開了職場。
現在是可以回去的時候了，我可以怎麼做?
景物依舊，產業已變，我的方向在哪裡? 工作該怎麼找?
在台灣，有超過五十萬以上具專科、大學、研究所教育背景的女性不在職場上，主要原因是預備生育、養育孩子或照料長輩。
白領知識工作者離開職場之後，要怎麼再拾專業技能，找回工作手感呢?
在雙北地區，職場女性生育第一胎的平均年齡估計約36歲，離開職場者的中斷年數平均約為5.5年，範圍從0.5年到15年以上不等，差異甚大，要做的準備內容也不同。
此場講座為系列講座的首場，介紹重回職場的趨勢與自我預備範疇，協助妳再次定位自己，往前邁進。
蔡淯鈴
得人資源整合公司創辦人。她曾協助許多在職資深專業人士從自我檢視、工作機會評估、履歷撰寫、到面試準備….，一步步轉換到合適機會，獲得更平衡的人生。 她以推廣「工作生活平衡」、「彈性工作」為使命，甚願能在台灣的企業與工作者間走出一條雙贏的第三條路，為台灣職場發展新的模式。 創立得人之前，她任職於科技業十幾年，從事歐洲、亞洲國際市場開拓與行銷。她畢業於台灣大學工商管理學系。
講座資訊
2/26 ~ 4/30 (每週二上午) 9:30 ~ 12:00
台北市第二行政中心三樓 台北市婦女館
(艋舺大道101號, 近捷運龍山寺站/萬華火車站)
報名
免費入場，名額有限，需事先報名。
演講大綱
- 歐美的重回職場趨勢
- 台灣女性職涯的發展樣貌
- 企業怎麼看我? 我該怎麼看自己?
- 怎麼訂我的重回預備計畫
- 問與答
活動時程
| 時間 | 主題 |
|---|---|
| 9:15 ~ 9:30 | 報到 |
| 9:30 ~ 9:45 | 破冰相見歡 |
| 9:45 ~ 10:20 | 趨勢與未來 |
| 10:20 ~ 10:30 | 休息 |
| 10:30 ~ 11:20 | 自我定位與重回計畫 |
| 11:20 ~ 11:30 | 系列講座簡介 |
| 11:30 ~ 12:00 | 問與答 |
| 時間 | 講題 | 主講人 | 演講大綱 |
|---|---|---|---|
| 2月26日 | 走出重回職場之路 | 蔡淯鈴 |
・女性重回職場的全球趨勢、台灣趨勢 ・企業怎麼看我? 我該怎麼看自己 ・該怎麼做準備：制定屬於自己的計畫 |
| 3月5日 | 女性重返職場的機會與挑戰 | 陳若玲 |
・如何掌握自己生命的價值 ・如何既能兼顧家庭, 又有自信地邁向職場 ・了解自己目前在職場主要的發展方向及所需加強準備的藍圖 |
| 3月12日 | 女性重回職場必須要認識的勞動法規與企業福利 | 洪欣儒 |
・女性勞動權益概觀 (任用、出勤、計薪、離退) ・當前法規下的彈性工作空間 ・全職及彈性工作下的勞健保注意事項 |
| 3月19日 | 蠟燭不再兩頭燒 - 家庭安頓與時間管理 | 陳若玲 |
・重返職場前如何了解目前的家庭狀況及需求 ・如何做好時間管理, 完成就業前的準備 |
| 3月26日 | 重回職場女性求職的葵花寶典: 尋職策略與專業更新 | 蔡淯鈴 |
・中年尋職怎麼找 ・尋職管道面面觀 ・更新專業向前走 |
| 4月2日 | 知人知心，知己知彼：發揮個人優勢，共創職場和諧關係 | 陳冠勳 |
・MBTI自我測評及人們相似及差異處分析 ・掌握自己的優勢及重視和尊重他人的天賦差異 ・使用MBTI協助你發展你的人格特質和專長領域 |
| 4月9日 | 女性重回職場 - 型塑最好的自己 | 鄭璁湄 |
・如何形塑自己的外在 ・形象的影響力 ・審視自己的衣櫃 |
| 4月16日 | 履歷原來這樣寫 - 從案例實務看技巧 | 柯怡如 |
・履歷的架構及說明 ・如何寫出增加面試機會的履歷 ・自傳如何寫才加分 ・從案例看常見問題 ・增加履歷曝光的技巧 |
| 4月23日 | 面試，從表達力開始 | 柯怡如 |
・面試從自我表達力開始 ・面試的流程及說明 ・如何完成自我介紹 ・面試時常見問題 ・案例討論 |
| 4月30日 | 職場適應力,從轉化壓力開始 | 柯怡如 |
・新工作開始前的心理預備 ・職場常見溝通障礙 ・適應不良案例分享 ・如何調整壓力為動力 ・案例討論 |
系列講座活動地點：台北市第二行政中心3樓 (艋舺大道101號，近捷運龍山寺站/萬華火車站)
過去參加者見證- 「參加工作坊最大的收穫就是重拾對自我的肯定，透過有系統的課程引導，讓我很有自信與熱情的再度重返職場。」
- 「老師更是從我的敘述的話語中用專業角度切入看到我沒看到的人格特質，進一步的幫我找出優點和特長，信心就這樣被建立了，其實我真的還不錯，自我設限的框架被拆掉了，當然也有回家作業，讓自己持續每天都做一些小小的改變。」
-
「當了全職媽媽好幾年，有想回去上班，但又緊張害怕。老師幫了我很大的忙，讓我找回了自己的信心願景以及改變的初衷，並且幫助我，實踐並兼顧生涯的可能。媽媽需要 complete myself，孩子與家人也能跟著成長與圓滿。」
- 「參加工作坊，老師協助我找到過去求職的問題。求職期間，曾為求快速找到工作，總是亂槍打鳥且瘋狂般地投履歷，所以過程挫折不順遂，透過得人的協助，修改履歷自傳及求職技巧下，順利找到喜歡工作。」
- Ella，美國頂尖MBA，46歲，離開職場3年；過去任職於知名外商銀行財富管理，重回職場以協商方式得到具地點彈性的外商銀行工作。
- Teresa，47歲，離開職場6年，過去任職金融業主管，重回職場為每週工作三天(60%)的中小企業財務主管。
- Gigi，33歲，離開職場4年；過去擔任物流業主管秘書，重回職場擔任科技公司客服工程師。
- Sarah，46歲，工作7年，離開職場15年；過去擔任電子設備業務，重回職場擔任財務行政(一週兩天在家上班)。
- Jamie，40歲，育嬰留停半年後重回職場，過去多任職長工時的新創公司擔任會計，重回職場從正常上下班的外商公司出發以陪伴幼兒。
- Jenny，42歲，離開職場1年；過去多年從事人資招募，加班頻繁。重回職場以顧問方式擔任企業特約招募夥伴，每天進辦公室3小時以多陪稚兒。
- 洵美，57歲，工作30年(全職、半職)，多以船務、行政為主，離開行政工作5年。重回職場每日工時5小時的行政工作以兼顧青少年孩子。
- ………(還有更多更多)………
得人資源整合有限公司(簡稱:得人)創立於台灣多年以來職場與家庭難以兩全的困難中。得人致力於女性職涯發展、彈性工作措施、多元工作型態的倡議與推廣：以工作媒合、工作派遣、訓練課程、顧問診斷等服務，協助企業與工作者達成雙贏。作為一個社會企業，得人以創新思維來為台灣社會探索企業轉型、多元工作型態的具體做法，串聯各方專家資源，連結眾人之專業 - 共同期盼幸福社會、幸福職場與幸福家庭。
得人的主要服務客戶為：
金融服務業、科技業、生技業、中小企業。得人於2018年承接勞動部勞動力發展署「婦出江湖」試辦計畫，於全台各主要城市辦理，支持專業女性重回職場。得人始業於2016年11月。
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