如何評估合適的工作?

A.工作對我的意義：

工作的意義大致來自以下幾個層面

意義	例子	關鍵因子
A1支持生活的報酬	薪水可以供養自己跟家人	薪水高低
A2從過程或結果獲得成就感	學到新的經驗、看到做出來的成果	學習空間、自主決定權
A3對他人做出貢獻	產品工程師：做出好產品，讓人快樂 造型師：把美帶給人、讓人有自信 企業員工：支持公司達成願景…	成果有意義
A4 讓自己跟別人變成更好的人	團隊氣氛，同事間一同成長	同事情誼

以上這些意義，每個人的比重都不一樣，您可以回想過去的工作經驗，列出每 個工作在這些層面的得分，哪個工作讓您開心，為什麼? 哪個不開心，為什麼? 請試圖去勾勒出，對您來說，每個項目「至少」各自要達到多少?

B.人生的優先次序：

對您來說，未來三年，有哪些事是您關切的? 是您覺得要多花時間在那裡的? 每個人的內容不一樣，一般來說，有以下類項：

類項	內容
B1 原生家庭	與父母、手足、祖父母的相處時間；或是需要照料他們。
B2 小家庭	若已婚，則為夫妻、親子關係。 若未婚但想結婚，則為交友戀愛。
B3 工作	工作份內的時間；想為公司份外付出、投資職涯的時間
B4 健康	鍛鍊身體、心靈健康的時間
B5 興趣	在工作之外，發展屬於自己的興趣
B6 進修	學習新的技能或知識，為下一個階段做準備
B7 朋友	跟朋友相處，互相陪伴，一起成長。
B8 目標	XX 歲前想完成的 OO 件事….
B9 其他

人生優先次序的投入，不一定是一個月、一季可以立即有效，那需要長時間的耕耘。所以需要花些時間思考，您想要什麼? 願意在哪些方面投入多少?

C.對未來的看法：

從專業層面評估一個工作機會時，可以模仿BCG 矩陣的概念，繪製一個屬於自己的 BCG 矩陣。

您可以試著畫出目前所在的位置，並思考三年之後，想要在哪裡?

畫這個矩陣的關鍵是：

1. 您對 “自身所屬產業” 的定義是什麼? 同樣一種專業技能，對產業的定義不同，對未來發展性的看法就不同。
2. 您對 “個人專業成熟度” 在這個產業屬於哪一個水平有準確的看法因此，隨著對不同產業的定義，一個人可以因應產業畫出好幾張矩陣圖。

類型	關鍵	問題
明星	彰顯專業，長期投入	這份工作能讓我展現專業資歷、做出貢獻嗎? 我要如何才能長期在這個產業投入，而且不犧牲其他的人生優先事項? 我的工作內投入/所得、工作外投入/所得是我所期待的嗎?
金牛	收取專業價值	我要如何在有所投入的基礎上，獲得滿意的工作內、工作外所得? 在做這份工作時，我是否有空間經營我人生其他的優先事項? 在做這份工作時，我是否有空間去探索未來?
問號	累積專業能力	這個產業的未來性正如我所想的那麼高，值得我長期投入嗎? 我需要累積、鍛鍊哪些專業能力? 倘若有形所得有限，有哪些無形所得我可以追求?
狗	這是我要的工作嗎?	我為什麼想做這份工作呢? 我可以從這份工作上獲得什麼? 在做這份工作時，我是否有空間去探索未來?

註：

• 工作內所得：薪酬、福利、未來升遷展望、履歷表上的成果、心靈滿足感
• 工作內投入：投入的時間、熱情
• 工作外所得：工作之餘的人生其他優先事項被照顧到
• 工作外投入：在工作之外，擁有的時間跟熱情

D.適合我的工作型態?

各類型的工作者，在選擇工作型態時，主要理由如下表：

履歷不中斷：指的是維持工作的手感，以及與同事間的人際互動感。

E.工作性質與工作型態

工作困難度很高的工作，仰賴團隊互信跟個人壓力調適，並不適合以彈性工作的方式進行。否則，彈性美意可能為工作者帶來更大的額外壓力，敦促自己要更快產生成果，徒增困難。

工作困難度越高的工作，與在辦公室與團隊密切互動的時間成正比；因此，依難度高低，依次為時間彈性工作、地點彈性工作、部分工時工作。

部分工時工作僅適用在困難度不高的工作。

工作困難度與以下幾點相關：

• 是否容易產出工作成果?
• 工作成果是否可被明確定義?
• 外在市場風險與不確定性有多少? 這個工作是否伴隨很大的壓力與挑戰?
• 工作內容是否為工作者本身所熟悉的，過去是否有成功經驗?
• 是否需要與同事有大量互動才能進行?
• 工作內容有多少是重複或例行性質的事務? 有多少是需要探索的事務?